Työyhteisön vuorovaikutus

Itä-Suomen lukioverkostossa yhteisenä tavoitteena on henkilöstön hyvinvoinnin lisääminen laatustrategian mukaisesti. Työyhteisön tasolla erityisesti vuorovaikutus ja työilmapiiri vaikuttavat työyhteisön jäsenten työhyvinvointiin. Alkukartoituksessa oli mukana myös  työyhteisön vuorovaikutusta ja työilmapiiriä koskevat kysymykset.

Työyhteisön vuorovaikutusta pyydettiin arvioimaan seuraavien väittämien kautta asteikolla 1-5 (1= ei kuvaa ollenkaan, 5= kuvaa täysin):

• Jaamme osaamista keskenämme
• Jaamme tietoa riittävästi keskenämme
• Arvostamme toistemme mielipiteitä
• Puhumme toisillemme kunnioittavasti
• Jaamme onnistumisia
• Kannustamme toisiamme
• Osoitamme toisillemme myötätuntoa

Vähiten kuvaaviksi koettiin väittämät jaamme osaamista keskenämme sekä jaamme tietoa riittävästi keskenämme. Osaamisen keskinäisen jakamisen koki kuvaavan melko hyvin (4) tai kuvaavan täysin (5) yhteensä 67 % vastaajista, ja tietoa koki melko hyvin tai täysin riittävästi tulevan jaetuksi 62,7 %. Muiden väittämien osalta vastausvaihtoehdot 4–5 oli valinnut vähintään 75 % vastaajista.