Työilmapiiri

Työilmapiirillä on vaikutusta työhyvinvointiin ja työssäjaksamiseen. Se tukee työssä viihtymistä sekä avointa ja rakentavaa vuorovaikutusta. Myönteisen työilmapiirin tekijöiksi voidaan lukea esimerkiksi luottamus, kannustus, oikeudenmukaisuus, avoin keskustelukulttuuri, selkeys ja psykologinen turvallisuus.

Alkukartoituksissa kysyttiin sekä henkilöstöltä että opiskelijoilta heidän arvioitaan työ- ja opiskeluilmapiiristä.

Henkilöstön kyselyssä vastaajia pyydettiin arvioimaan kokemustaan työilmapiiristä asteikolla 1–10 siten, että 10 kuvaa parasta mahdollista työilmapiiriä. Vastausten keskiarvo oli 8.15. Vastaajista 76 % antoi arvioksi pistemäärän väliltä 8–10.